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Facilitar la incorporación de nuevos empleados al contar con detalle claro del puesto y de las expectativas que se esperan del candidato.

Se dividen a su vez en: Sistema de comparación por factores: El puesto de trabajo se descompone en «factores» que se jerarquizan en orden de importancia. De manera que los puestos se comparan issue an element para determinar su valor relativo.

Brinda herramientas de apoyo al diseño y rediseño de puestos de trabajo, así como una base de datos de soluciones multisectoriales para reducir los riesgos presentes en el entorno laboral.

Guideline: Este método (que se emplea sobre todo para evaluar cargos directivos) compara un issue o parámetro clave del puesto de trabajo entre varios trabajadores.

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Si bien, el objetivo principal del análisis y de la valoración del puesto de trabajo es asignar a cada puesto un valor determinado y determinar la base sobre la que se fijarán los salarios o retribuciones de cada uno puesto en la organización, también cumple con otros objetivos:

Aparte de esta jerarquización, a las tareas se les asocian aquellas habilidades necesarias para llevarlas a cabo y basándose en ello, se pueden fijar las retribuciones de los puestos.

Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.

Así, ya se tiene el proceso completo de análisis de puestos. Siguiendo el ejemplo que hemos venido trabajando lo podemos simplificar con el siguiente ejemplo de Flowchart del proceso de análisis de puestos:

Finalmente, el responsable de SST debe estar preparado para gestionar situaciones de emergencia y contingencias sanitarias:

Por lo tanto, puede servir para establecer una valoración salarial y determinar si existe una brecha salarial en la empresa y ayudar a diseñar y llevar a read more cabo acciones positivas en materia de igualdad encaminadas a reducir o eliminar dicha brecha.

Preparación y capacitación: Asegurar que los empleados estén adecuadamente informados y entrenados para responder a estas situaciones de emergencia.

Promoción de un ambiente de trabajo seguro: La norma establece las bases para crear un entorno laboral donde la seguridad es una prioridad.

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